GABAO TALENT : ET SI CHAQUE COMPÉTENCE DEVENAIT UNE OPPORTUNITÉ POUR LA JEUNESSE GABONAISE AU MAROC ?

1. Le constat : des compétences qui ne demandent qu'à être valorisées

Partir étudier à l'étranger représente souvent une étape importante dans la construction d'un parcours personnel et professionnel. Pour de nombreux jeunes Gabonais installés au Maroc, cette expérience est avant tout l'occasion d'acquérir des connaissances, de préparer un diplôme et de développer de nouvelles compétences.

Mais qu'advient-il de tout ce que ces jeunes savent faire en dehors de leur formation académique ?

Derrière les statuts d'étudiant, de stagiaire ou de jeune diplômé se trouvent des profils variés : des personnes qui maîtrisent un métier, possèdent un savoir-faire particulier, développent une passion, ont une idée d'activité ou souhaitent simplement explorer une autre voie professionnelle.

Certains disposent déjà d'une expérience dans le commerce, la communication, la création, les services ou l'artisanat. D'autres ont des idées, mais ne savent pas encore comment les transformer en initiatives concrètes.

C'est cette réalité que souhaite mettre en lumière Mauricette D’horcivalle IBOGHOU-BOUNZANGA à travers son projet de mandature.

Son constat est que posséder une compétence ne signifie pas nécessairement savoir comment la valoriser. Entre l'idée et sa concrétisation, plusieurs obstacles peuvent apparaître : le manque de moyens financiers, l'absence de réseau, la difficulté à identifier les bonnes personnes, le manque d'informations ou encore l'incertitude sur les premières démarches à entreprendre.

L'éloignement familial peut également rendre la recherche de soutien plus complexe.

Il ne s'agit pas d'affirmer que tous les jeunes Gabonais au Maroc rencontrent les mêmes difficultés, mais de reconnaître qu'une partie d'entre eux pourrait bénéficier d'un cadre facilitant l'expression de leur potentiel et le développement de leurs initiatives.

La question centrale devient alors : comment permettre à un jeune Gabonais de mieux identifier ses compétences, de les valoriser et de les transformer en opportunités, même lorsqu'il ne dispose pas de toutes les ressources nécessaires ?

C'est à cette question que GABAO TALENT souhaite apporter une réponse.

2. GABAO TALENT : une initiative pour révéler le potentiel de la communauté

GABAO TALENT est un projet de valorisation des compétences, de partage d'expériences et de mise en réseau destiné aux Gabonais vivant au Maroc.

Son principe repose sur une conviction : chaque personne possède un potentiel qui mérite d'être découvert, développé et, lorsque cela est possible, transformé en opportunité.

Le terme « GABAO » renvoie à la communauté gabonaise dans son ensemble. Le mot « TALENT » traduit quant à lui l'idée d'un potentiel qui peut être révélé, cultivé et exploité.

Le projet ne se limite donc pas aux personnes qui souhaitent créer une entreprise. Il s'adresse également à celles qui veulent mieux utiliser leurs compétences, découvrir de nouvelles possibilités professionnelles ou développer une activité complémentaire.

Les étudiants, les stagiaires, les jeunes diplômés, les salariés, les entrepreneurs et les personnes encore en recherche d'orientation pourront ainsi constituer le public concerné.

La démarche repose sur trois notions complémentaires :

La compétence : reconnaître ce que chacun sait faire, qu'il s'agisse d'un savoir-faire professionnel, d'une expérience ou d'une aptitude personnelle.

La rencontre : favoriser les échanges entre les membres de la communauté et les personnes disposées à partager leurs connaissances.

L'opportunité : aider chacun à identifier les possibilités concrètes qu'il peut explorer à partir de ses compétences et de ses ressources.

GABAO TALENT ne se présente pas comme une structure de financement ou un organisme de formation. Il ambitionne plutôt de devenir un cadre communautaire facilitant l'accès aux informations, aux conseils, aux rencontres et aux ressources susceptibles d'aider les participants à avancer.

3. Comment le projet fonctionnera-t-il concrètement ?

Pour passer de cette vision à des actions accessibles, GABAO TALENT prévoit un parcours organisé autour de quatre étapes.

Étape 1 : SE DÉCOUVRIR – Identifier son potentiel

Avant de construire un projet, encore faut-il savoir ce que l'on possède comme ressources.

Cette première étape consistera à encourager les participants à identifier leurs compétences, leurs expériences, leurs centres d'intérêt et leurs aspirations.

Une personne qui sait cuisiner, une autre qui maîtrise la photographie, une étudiante qui possède des compétences en communication ou un jeune diplômé qui dispose d'une expérience technique peuvent tous avoir quelque chose à valoriser.

L'objectif sera de les aider à prendre conscience de cette richesse et à réfléchir aux possibilités qu'elle représente.

Étape 2 : CONSTRUIRE – Transformer une idée en projet

Identifier une compétence est une première chose. Savoir quoi en faire en est une autre.

Cette deuxième étape cherchera à accompagner les participants dans la clarification de leurs idées et l'identification des premières actions réalisables.

Comment présenter une idée ? Comment définir un objectif ? Comment proposer un service ? Comment réfléchir à une première offre ? Comment communiquer autour de son activité ?

Des ateliers pratiques pourront permettre d'aborder ces différentes questions, en tenant compte des moyens et du niveau d'avancement de chaque participant.

Étape 3 : SE CONNECTER – Accéder aux bonnes ressources

Un projet ne se construit pas toujours seul.

GABAO TALENT souhaite donc favoriser les rencontres entre les jeunes Gabonais, les professionnels, les entrepreneurs, les associations et les personnes ressources.

Ces échanges pourront permettre aux participants de bénéficier de retours d'expérience, de conseils et de mises en relation avec des personnes susceptibles de les orienter.

Il s'agira également de mieux faire connaître les dispositifs d'accompagnement déjà existants, afin que chacun puisse identifier les ressources auxquelles il pourrait avoir accès.

Étape 4 : PASSER À L'ACTION – Expérimenter et progresser

La dernière étape consiste à encourager les participants à concrétiser une première initiative.

Il pourra s'agir de présenter un projet, de tester un service, de faire connaître une activité, de rechercher une collaboration ou de franchir une première étape dans la réalisation d'une idée.

L'ambition n'est pas d'exiger de chacun la création immédiate d'une entreprise, mais de favoriser une progression adaptée aux capacités et aux possibilités réelles de chaque personne.

Ces quatre étapes constituent le fil conducteur du projet. Elles pourront être mises en œuvre à travers des rencontres physiques, des ateliers, des contenus numériques et des actions de mise en réseau.

4. Quelles activités sont envisagées pendant la mandature 2027 ?

Pour donner une dimension concrète à GABAO TALENT, plusieurs activités sont proposées dans le calendrier prévisionnel de la mandature.

Elles s'articulent autour de la valorisation des compétences, de l'entrepreneuriat, de l'accompagnement professionnel et de la visibilité des initiatives.

Les portraits de talents : faire connaître les compétences de la communauté

Le projet prévoit de mettre en lumière des Gabonais aux parcours et aux compétences variés.

À travers des portraits, des interviews ou des présentations, les participants pourraient faire découvrir leur métier, leur savoir-faire, leur expérience ou les initiatives qu'ils développent.

Cette démarche vise à rendre visibles des profils qui ne sont pas toujours connus au sein de la communauté et à encourager les échanges entre personnes ayant des expériences complémentaires.

Les ateliers des métiers : découvrir, apprendre et partager

Plusieurs rendez-vous sont envisagés autour de la découverte des métiers et du développement professionnel.

Le calendrier prévoit notamment trois temps forts :

Atelier des métiers 1 – Jeunesse en action : Découverte (juin 2027). Une table ronde autour des parcours, des compétences, des métiers et des aspirations professionnelles de jeunes Gabonais issus de différents secteurs.

Atelier des métiers 2 – Jeunesse en action : Formation (août 2027). Des échanges et apprentissages pratiques autour du leadership et du cobranding, afin d'encourager le développement personnel et professionnel.

Atelier des métiers 3 – Accompagnement médiatique (septembre 2027). Un accompagnement envisagé autour de la communication numérique, de la création de contenu et des outils permettant de mieux faire connaître les initiatives des porteurs de projets.

L'Observatoire de l'entreprise : donner une vitrine aux initiatives

À l'occasion de la Fête du Travail, le 1er mai 2027, une activité intitulée « GABAO TALENT : Observatoire de l'entreprise » est envisagée.

Le principe serait de créer un espace de présentation où les porteurs de projets pourraient exposer leurs idées, leurs activités et leurs savoir-faire.

Le programme envisagé comprend des présentations de projets, des échanges avec des entrepreneurs et des professionnels ainsi qu'une remise de distinctions à trois projets présentés.

Cette initiative aurait pour objectif de stimuler les échanges, de valoriser les démarches entrepreneuriales et de favoriser de possibles collaborations.

Le soutien aux étudiants : accompagner les projets de fin d'études

Le projet prévoit également des actions de soutien à la rédaction des projets de fin d'études, des rapports de stage et des mémoires.

Deux périodes sont notamment inscrites au calendrier : mai et juillet 2027.

L'idée est de proposer des rencontres et des possibilités d'accompagnement aux étudiants qui rencontrent des difficultés dans la structuration ou la rédaction de leurs travaux.

Les modalités de cet accompagnement devront être précisées avec les personnes et structures susceptibles d'y contribuer.

La valorisation des femmes : rendre visibles leurs parcours et leurs initiatives

GABAO TALENT prévoit plusieurs activités consacrées aux femmes gabonaises vivant au Maroc.

Parmi les propositions figurent :

« Les Gabonaises qui construisent demain », autour de la Journée internationale des femmes et des filles de science, pour mettre en lumière des étudiantes et professionnelles évoluant dans les domaines scientifiques, techniques et numériques.

« Au-delà de l'inspiration, les opportunités », une initiative autour de la Journée internationale des droits des femmes, associant portraits, échanges et ateliers pratiques.

« Exprime ton savoir », à l'occasion de la Fête des Mères, pour valoriser les compétences, les expériences et les initiatives féminines au sein de la communauté.

Ces activités visent notamment à encourager la transmission des expériences, la prise de parole et l'autonomie.

5. Un projet qui s'appuie sur la mobilisation de la communauté

GABAO TALENT ne pourra prendre forme sans la participation d'autres acteurs.

La candidate envisage ainsi de rechercher des collaborations avec les associations et réseaux de Gabonais au Maroc, les établissements d'enseignement, les entrepreneurs, les professionnels, les organismes d'accompagnement et les médias.

Parmi les structures citées dans son calendrier figurent notamment des associations et réseaux communautaires, des organisations étudiantes et des regroupements d'entrepreneurs.

Ces structures constituent des interlocuteurs potentiels. Leur participation effective devra faire l'objet de prises de contact et d'accords préalables.

La démarche prévoit également de solliciter des professionnels volontaires pour intervenir lors des ateliers, partager leurs expériences ou apporter un accompagnement adapté aux besoins identifiés.

Cette logique collaborative doit permettre de mobiliser des compétences complémentaires sans faire reposer l'ensemble du projet sur une seule personne.

6. Quels résultats GABAO TALENT souhaite-t-il atteindre ?

L'objectif de la mandature n'est pas simplement d'organiser des événements, mais de pouvoir mesurer ce que les actions auront réellement apporté à la communauté.

Plusieurs résultats sont ainsi recherchés :

Une meilleure identification des compétences : permettre à davantage de jeunes de prendre conscience de leurs capacités et des possibilités de valorisation qui peuvent en découler.

Une meilleure structuration des idées : aider les participants à clarifier leurs projets et à identifier des premières étapes réalisables.

Un accès facilité aux conseils et aux ressources : rapprocher les jeunes des personnes et structures susceptibles de leur apporter des informations ou un accompagnement.

Une visibilité accrue des initiatives : faire connaître les talents, les activités et les projets portés par les Gabonais au Maroc.

Le développement de collaborations : encourager les échanges et les mises en relation susceptibles de déboucher sur des initiatives communes.

Pour apprécier ces avancées, la candidate prévoit de suivre plusieurs indicateurs : le nombre de personnes consultées et participantes, les ateliers et rencontres organisés, les compétences et projets valorisés, les mises en relation facilitées et les retours des bénéficiaires.

Aucun objectif chiffré définitif n'est annoncé à ce stade. Les indicateurs et les résultats attendus devront être précisés à partir des besoins identifiés et des moyens effectivement mobilisés.

7. Après la mandature : quelle continuité pour GABAO TALENT ?

L'une des ambitions du projet est de ne pas faire de la fin de la mandature la fin de l'initiative.

Mauricette souhaite construire un héritage qui puisse être transmis et éventuellement enrichi par les équipes suivantes.

Cet héritage pourrait prendre plusieurs formes :

Un répertoire de ressources et de contacts volontaires.

Des témoignages et portraits de talents réalisés pendant la mandature.

Des fiches pratiques et des supports numériques accessibles.

Des liens établis entre les jeunes, les professionnels et les personnes ressources.

Une documentation des activités, des résultats et des enseignements tirés de l'expérience.

L'idée est de conserver une trace du travail réalisé et de faciliter sa transmission, dans le respect de l'accord des personnes concernées et de leurs données personnelles.

Une telle continuité pourrait permettre à d'autres initiatives de se développer à partir des relations et des ressources constituées pendant cette première année.

8. Une ambition réaliste, construite progressivement

La mise en œuvre de GABAO TALENT est envisagée selon une progression en trois temps.

La première phase consistera à écouter les personnes concernées, recueillir leurs témoignages et vérifier les besoins prioritaires.

La deuxième phase permettra de lancer des actions accessibles, comme les portraits de talents, la diffusion de ressources pratiques ou l'organisation d'une première rencontre.

Enfin, la troisième phase consistera à consolider les initiatives qui auront démontré leur utilité et pour lesquelles des intervenants ou des partenaires auront pu être mobilisés.

Cette méthode tient compte des contraintes matérielles, financières et organisationnelles liées à la réalisation du projet.

Le calendrier proposé pour 2027 reste donc prévisionnel. Les activités pourront être ajustées en fonction des autorisations, de la disponibilité des intervenants, des partenariats effectivement conclus et des moyens disponibles.

La candidate ne prétend pas garantir la création d'entreprises, l'obtention d'emplois ou la réussite de chaque projet individuel. Son engagement porte avant tout sur la mobilisation, la valorisation des compétences et la facilitation des opportunités.

GABAO TALENT : faire de la communauté une richesse collective

À travers ce projet, Mauricette D’horcivalle IBOGHOU-BOUNZANGA souhaite proposer une autre manière de penser la solidarité au sein de la communauté gabonaise au Maroc.

Une communauté dans laquelle les membres ne sont pas uniquement des bénéficiaires d'activités, mais peuvent également devenir des acteurs, des contributeurs et des ressources les uns pour les autres.

Car derrière chaque parcours académique, chaque expérience professionnelle et chaque initiative personnelle peut se trouver une compétence susceptible de servir à quelqu'un d'autre.

GABAO TALENT entend ainsi encourager une dynamique où l'on apprend à reconnaître son potentiel, à le partager et à le développer collectivement.

Son ambition finale : qu'au terme de la mandature, un jeune Gabonais puisse dire qu'il connaît mieux ses capacités, qu'il sait quelle prochaine étape entreprendre et qu'il sait désormais vers qui se tourner pour avancer.